素有“雨城”之称的雅安，在这个七月却一反常态，晴朗的天气分明比以往要多了些。这里不像北方的七月骄阳似火。反倒人人都盼着能在这个时候多些太阳，这里常年多雨，比较潮湿，太阳出来的时候可谓是天朗气清，惠风和畅。伴着绿水青山显得风景格外优美。
这种好天气仿佛是在迎接什么的到来。果不其然，就在前几日雅康项目迎来了四位新学员，他们的到来为项目注入了新鲜血液，与此同时，去年分到这里的学员就扮起了老员工的角色，而笔者就是其中一员。
换个角度来说大家都是学员，永远有学不完的知识等着我们，知识是永远也不会枯竭的。没有学完这一说，只有愿不愿意去学的这种想法。
在初入单位的这一年，学员都被冠上了一个“新”字，不止止是因为他们是新面孔、更为主要的是他们需要一个心态的转变，一个从无到有的过程。对于一个新人来讲，他们是没有多少企业荣誉感与归属感。而被冠以的这个“新”充满了包容。包容他们没有多少实践经验，包容在工作中的不到之处，包容他们的稚嫩。让他们渐渐成长，一年之期之后不再“新”，能够真正地融入进这个大集体。
可以说作为新学员的这一年是企业为我们提供了一个学习的平台，同时也是展示自己的一个舞台。这一年有同事帮，有老师带，有领导教。这是至关重要的，作为新学员必须要很快的提高自己，因为不会一直有人这么手把手地去教。褪去新学员的身份之后我们都必须是要能够独挡一面的，不能只是温室里的花朵，亦或是沉浸在自己的象牙塔之中。
当新学员不在“新”了，便要承担更多，责任也将更大，可以说是“任重而道远”。
那么，怎么样才能把手头工作捋顺，有条不紊的去进行呢？这是值得我们思考的，只有不断思考才能找出问题并且解决问题。这个过程就是一个完善自我、提高自我的一个必要经历。
笔者作为办公室的一名文员，可以说是深有体会，办公室工作细且杂，不可能做到让人百分之百的满意，只有通过不断思考，去想问题，找办法，如此循环往复才能提高自己的工作品质。才能让大家的满意度逐步提升。
如果说一切问题都是时间问题的话，必须选择性的进行压缩，给自己注入更多的能量。将压力转化为动力，将所学付诸实践，这是一名褪去“新”后的学员更应做到的。
很多事情往往都事与愿违，这与常常说的墨菲定律是一个道理。我们应在遇到困难时不焦躁，不退缩，勇于面对，敢于承担，敢于挑战，把这种种的难题当做是一种挑战，亦或是考核。毕竟已经经过了一年的学习，“新”学员不应成为逃避难题、推脱责任的一个理由。正因如此，才更应把所学到的东西运用于工作之中，做好、做实。
近日，项目在迎新座谈会上便有去年学员与今年学员交流这一议程。老学员告诉他们自己在工作中遇到的一些问题，以及自己的一些感受。毕竟时间跨度是很短的，从他们身上可以唤起自身的很多感受，入职仿佛还是昨日，却已过了一年。
不禁反思，在这一年，我学到了什么，工作是否做得到位，自己的价值在哪里？在以后的工作中怎样做才能做得更好？又不禁展望，当这批学员也不在“新”的时候，他们会达到什么样的水平，而那时他们是否又在向新一批新学员畅谈自己初入职及工作时的一些感受和想法呢？