8月17日上午，长寿线路工区段、车间包保干部党群室主任熊家林、车间党总支书记赵通荣、车间包保领导副段长龚政明，参加长寿线路工区劳动安全分析反思会上，职工王高飞在自查反思存在的劳动安全隐患时，指出个别党员职工存在“不团结影响安全”的问题，抓住工区党支部即将召开“三严三实”专题组织生活会时机，现场会诊查病因，指导工区党支部及时召开劳动安全专题组织生活会，帮助该党员职工分析查找问题原因，以“三严三实”的态度改正缺点，维护工区安定团结，促进安全生产。
12时30分，熊主任、赵书记同工区职工吃过午饭，立即来到王高飞寝室进一步了解情况，得知10年党龄的老职工万金强由于说话太直得罪了不少人，职工对其意见大，并与班长黄天明在工作生活中闹别扭，影响工区团结。两级包保干部与工长党支部书记罗飞商量，决定召开党支部劳动安全专题组织生活会。
12时40分，罗书记把支部4名党员万金强、邝冶、袁瑜梅召集在会议室，熊主任、赵书记作为段、车间两级包保干部列席会议。
“熊主任、赵书记参加我们支部劳动安全专题组织生活会，和大家一起着重围绕上午劳动安全分析反思会查找分析“影响工区团结”的问题，希望大家开诚布公，开展批评与自我批评，达到改进缺点、增强团结、促进安全生产的目的。”主持人罗书记拉开生活会话题。
“工区15名职工总体情况不错，心往一处想，劲往一处使，连续3个月保质保量完成了段、车间下达的设备质量、轨检车评分、安全生产任务，大家的收入分配也稳步增长。”罗书记接着说，“虽然存在一些意见分歧，是由于每个职工看问题的角度不同，从一个侧面看是好事，从另一个侧面看成了坏事。比如，万金强同志说话耿直，眼睛夹不得沙，爱管闲事，说话不注意方法，看不惯的事喜欢当面指责。开玩笑嗓门大，不管你能否接受，冲口而出，得罪了不少身边同志，还与班长黄天明闹别扭。万金强同志与黄班长之间的意见分歧，我作为工长、班组党支部书记负有不可推卸的责任。”
赵书记接着说，“希望全体党员以“三严三实”的作风、共产党员的标准、高风亮节的风格要求自己，改正缺点，改进方法，达到团结——批评——团结的目的。”
“万师傅干工作是把好手，抱‘威客’要个人比，就是性格太直爽，看不惯的事总要唠叨几句。为什么费了力不讨好、同志们不接受呢？是因为万师傅说话的方法不当，语调过重，让人有一种指责的感觉。希望万师傅改变说话方式，降低语调，有什么意见和建议多给工长汇报，多让工长出面宣传解释，少一些批评指责，有利于增进团结。”青年党员车间团支部书记晏涛如是说。
万师傅接过话题，“感谢同志们对我的批评，我认识到自己存在的缺点——性格直爽决定了我这个人的嘴巴讨厌。大家批评得对，要学会换位思考：去年我发生的“11.6”在正线旁的轨道车走行线上为工区义务修理调试‘威客’，邻线来车没有下道，被办事处安监室添乘检查的领导发现，受到A类“红线”考核处理。回想同志们指责我的滋味，心理难受死了。通过换位思考，使我认识到我与黄班长产生隔阂的原因：放不下那张老工人的脸面，与黄班长老死不相往来，缺乏主动沟通。我作为一名党员同志，缺乏高风亮节，不应该与黄班长斗气。希望能够在罗书记、赵书记的引荐下，我和黄班长好好谈一谈，尽快消除思想隔阂，确保工区安定团结。”
“万金强同志好样的，敢于开展批评与自我批评，思想觉悟从中得到了提高，主动认识了错误，并能顾全大局，积极改正缺点。”熊主任点评说，“长寿线路工区党支部专题组织生活会达到了团结——批评——团结的目的。”并告诉罗书记、赵书记尽快召集黄班长和万师傅好好谈一谈，及时沟通消除误会。
19日16时40分，在罗书记、赵书记召见下，黄班长和万师傅坐在一块相互沟通交换了意见，消除了思想隔阂，达成了和好。并向车间党总支、班组党支部当面承诺：相互注意说话方式，有意见当面沟通，和睦相处！