一段时间以来，群安员工作究竟怎么样？群安员是否真心愿意干、真情尽担当、真正狠劲抓成了一公司郑东新区北三环跨东、西运河桥项目部工会一直积极思考的一项重大问题。目前，他们经过不断探索和实践总结，逐渐摸索出一套号称“群安员—”的“减压排郁”工作法值得推崇。
群安员的压力来自于平时在自己工作基础上的群众安全检查、监督督促执行和盯控问题整改的额外工作量以及现场部分群众的不理解、不配合、不支持的思想情绪压力。如何让他们放下包袱、抛开烦恼、轻装上阵，变阻力为动力、变被动为主动、变选择为必答，更好地发挥出人的主观能动性、工作积极性和事业激励性，并使他们愿意做、热情干、抓长效，项目部工会结合工地实际经过认真调研、深入思考、大胆推行了“群安员—”的“减压排郁”工作法。
简单地说，“群安员—”的“减压排郁”工作法就是项目部工会根据群安员群体的思想认识状况、知识认知结构、能力素质水平、岗位履职要求、心理承受能力、智商情商特点等进行广泛调研和全面分析，然后总结梳理出容易造成群安员的思想、工作、生活和智能、心理、情绪上的“压力”项，再将“压力”项转换成“测试”项。然后，项目部工会精心编制出群安员“说说心里话”“减压排郁”卡片进行提问测试，主要内容：“您最喜欢吃什么菜？你最喜欢唱哪首歌？您最喜欢哪类休闲方式？您最喜欢的一句话是什么？您最自豪的一件事是什么？您最不想做一件什么事？对您影响最大的一件什么事？被别人误解时您怎么办？在工作上您还有什么要求？除了工作您还想做什么？”共10项提问测试内容，并对每项提问测测试内容设置了不同的权重。每月末，由群安员本人根据本月的实际情况并结合自己的亲身感受全面、客观、认真填写自己在本月内的各项提问测试答案，特别是对自己自豪、感动、喜欢、愿意和不愿意做的一件事提的提问测试答案要求认真、真实、个性填写。最后，项目部安质部和工会联合对其书写的提问测试答案进行测评打分，汇总出群安员自身各方面的个性问题、重点问题和突出问题。针对“问题”，一方面项目部工会及时、经常约谈群安员，做好思想政治工作，解开思想疙瘩，消除顾虑情绪，以减轻思想上和工作上的压力，从而让他们更自觉地投入到愿意学安全、主动查安全、真正保安全的各项工作中；另一方面，项目部工会注重从生活细节、生活小事做起，为他们创造意外惊喜和心灵收获，时不时在不经意间为其单炒一个喜爱的小菜、单搞一个生日聚会、单点一首喜欢的歌曲、单买一本喜爱的读书、单提一次工作的表扬等等，使他们随时感到组织关心、同事尊重、项目重视，激发了他们的荣誉感、责任感和获得感，焕发了他们的工作动力、保安活力和精神感召力，努力让群安员本人时时做到自我学习有提高、自我教育有纪律、自我管理有规矩、自我激励有进步、自我奋斗有活力。
思想一变天地宽。用项目部群安员、电工技师刘国强的话说，以前我们想都没想过群安员这个事，压力很大，也不知道该怎么做，到现场总是感觉有顾虑。自从有了这个“减压排郁”卡，自己有些想法可以通过这个小卡片得到重视，并且还能变成现实，给我们很多惊喜和收获，没有什么想不开了，感觉干得值并一定要把它干好。
郑东新区北三环跨东、西运河桥是郑州市规划的北三环东延段，也是郑东新区龙湖副CBD中心一大标志性工程，采用不对称独塔双索面预应力混凝土双边箱梁斜拉桥，呈现“玉圭”造型的主塔高63.486米。该桥桥型设计新颖、文化底蕴丰厚、工艺技术先进、预应力体系复杂，属上跨已建成通车的龙湖隧道既有线施工，对全桥主塔塔柱施工和斜拉索、预应力施工过程管控的安全质量管理都提出了非常细、非常高、非常严的要求。
项目部高度重视安全质量管理，特别是安全管理方面大力开展和务实强化了群安员工作，积极按照“切入安全、自查安全、保障安全”的原则，牢固树立 “全面落实群安员‘五纳入’管理规定，全员创建安全‘零事故’平安工地”的理念，不断坚持群安员上岗公示、公开承诺和周例会制度，全面落实群安员“学、查、巡、评、奖”“五字”“活动日”工作，创新推行群安员“说说心里话”“减压排郁”工作法，定期开展“每季一星”评比表彰活动，逐渐总结出了一套以教育培训实效化、工作日志规范化、隐患排查常态化、群安例会制度化、情绪管理减压化、检查考核权威化、津贴发放月度化为主要内容的“七化”工作使群安员工作再规范、再细化、再深化、再拓展，充分尊重、保护和激发群安员学安全、比安全、查安全、保安全的积极性，不断推进群安员巡视常态化、安全隐患排查和专职安全员整改指令工作的有效衔接，进一步完善了群安员教育管理、隐患排查和作用发挥机制，认真、扎实、务实开展好群安员活动，努力争创安全“零事故”平安工地。
项目部群安员“说说心里话”“减压排郁”工作法推行以来，群安员经常佩戴红袖章、时刻惴着记录本、随时巡查在现场、主动出击反“三违”，比起以往要不断提醒群安员、经常组织动员群安员、时时叮嘱督促群安员、不定期检查群安员的事少多了，群安员变得更主动、更热情、更执着、更细心了，一派真心喜欢、真抓实干、真正见效之风蔚然形成，最终通过群安员带动周围群众将查安全的“天眼”睁得更大、更亮、更久和保安全的“笼子”织得更密、更紧、更实，为争创安全“零事故”平安工地创造良好群众工作氛围。
总之，项目部工会通过培育和践行“群安员—”的“减压排郁”工作法，坚持以人为本、以心为上、以效为先的根本原则，从关心、帮助、关爱和支持群安员入手，不断减轻群安员思想上的外界压力、时常打消群安员工作上的消极情绪、时时消除群安员生活上的后顾之忧，切实让他们的思想、身心、工作和生活感受到关怀、温暖、支持，从而更心甘情愿地做、更雷厉风行地干、更坚持不懈地抓。