今年，西安路局为西安动车段分配了369名新入路大学生，是该段自建段以来接收新工最多的一年。为保证新入路青工们尽快适应新环境、新岗位，早日成长为一名合格的动车组机械师。该段精心谋划，积极组织，从三个方面入手引导其认清全局和全段的改革发展的形势任务，帮助他们快速融入动车段建设发展工作中。
该段及时召开了段领导、各科室负责人与新工的见面会，成立了培训领导小组，组织职能科室为他们详细介绍段基本概况、工种岗位分类、办理事务流程、交通饮食等情况，帮助新分毕业生尽快熟悉环境，了解企业文化，同时充分发挥新媒体作用，运用段官方微博、微信平台及QQ群，主动邀请新职工加入，加强与新职工的互动交流，以及时了解新工工作、生活困难和思想困惑，积极引导新职工调整心态，转变角色。
该段把新职工培训纳入全年职教培训总体规划，统筹抓好推进落实，指定段质量检查科的思想素质好、业务能力强的业务骨干脱产担当班主任，选派各车间、科室的20余名资深专业的干部任授课老师，从安全教育、技术规章、职业道德等方面入手，通过现场观摩、案例教学、模拟演练等方式，深入讲解劳动安全知识和生产规则制度，面对面帮助新职工熟练掌握工作标准、作业流程和岗位职责，增强培训的实效性。
在此基础上，该段进一步健全人才信息库，将各阶段培养任务的落实、各岗位实践锻炼情况、综合考核意见等信息情况统一建档造册，及时跟踪反馈新职工各阶段岗位实践锻炼及综合评价情况，为重点培养提供依据。开展形式多样的技术比武活动，促进新职工熟练掌握工作标准、作业流程和岗位职责。组织大学生共同参与到安全生产、技术攻关等各项重点工作中，以交任务、压担子的方式激发潜能，为新职工的成长成才搭建平台，保驾护航。