近年来，随着铁路建设的改革发展，大量的大学毕业生进入铁路，各站段、各车间的青年职工接踵而至，而在企业中，青年职工的作用不容忽视，青年职工是企业的未来，是企业发展的生力军。今年，南昌南车辆段向塘修配车间接收了20名新工，为引导新工“立足岗位、实现价值”，积极投身到工作中，该车间关工委、工会、团支部协作以“铺路搭桥”、“牵针引线”、“添砖加瓦”三种方式全方位为新工开辟一条成长“航线”。
“铺路搭桥”正思想。该车间邀请优秀青年职工代表现身说法，为新工上好“个人成长经历、如何发挥正能量、立足岗位成长成才”第一课，提高新工对车间、自身的认知度，为新工今后的工作“领航”。同时通过座谈会的形式，了解新工的专业特长和个人愿望，潜移默化引导青工牢固树立正确的岗位价值观、职业发展观，并通过开展文体活动、联谊活动，帮助新工相互熟悉，增进友谊。还建立了微信群，时常与新工沟通交流，谈过去、谈现在、谈未来，拉近与新工之间的距离，不让其成为“隐形人”。
“穿针引线”学业务。该车间组织车间技术能手给新工讲技能、讲经验，安排新工到现场每个岗位去观摩学习，使理论与实际操作对接。并发挥老职工传、帮、带作用，组织班组中技术过硬的老师傅进行一对一全程督促指导作业学习，协助新工了解工作流程，顺利完成角色转变。同时开展“师带徒”竞赛活动，促使师傅用心教，促进徒弟认真学。该车间还有针对性的组织新工进行技术业务难点、新点活动，为他们提供施展才能的平台，增强他们对段生产建设的认知度，提高他们立足岗位学本领的积极性。
“添砖加瓦”暖生活。由于新工来自全国各地，有的离家有几百公里远，该车间从细节上入手，为新工营造一个温馨的“家庭”氛围，让他们心无旁贷的融入到车间这个大集体。首先，统计掌握好新工的基本信息，为他们准备好住宿，为他们做“导游”，熟悉当地的环境，在购物、交通、地理方面给予了介绍。其次，建立“一对一”谈心机制，掌握新工的思想动态，了解新工在学习、工作、生活上存在的疑惑、困难，做到及时解决，并尽力满足新工在饮食、兴趣、爱好方面的要求。